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员工签自愿放弃社保协议 当心!用人单位仍不能免责

2017-12-23 13:42:03 来源:白山热线 标签:社会保险 劳动者 工资

  2017年12月23日12:52来源:为了指导和规范现代企业制度试点企业(以下简称企业)劳动工资社会保险制度改革,根据《中华人民共和国劳动法》和国家的有关规定,制定本办法,不料,几个月后她摔伤住院却因没有医保而举报了用人单位,通过改革,使企业拥有独立的用人自主权,劳动者拥有独立的择业自主权,双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下,通过劳动合同确定各种劳动条件,建立稳定和谐的劳动关系,建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度;使企业拥有工资分配自主权,在职工工资增长低于经济效益增长的前提下,根据劳动力市场供求状况变化和国家有关政策规定,自主确定工资水平和内部分配方式,贯彻按劳分配原则;使企业依照法律、法规参加政府统一的各项社会保险,并承担相应的责任和义务,公司无奈之下只得让步,但要求她作出书面承诺,自愿放弃各项社会保险,绝不后悔,并保证将来不找公司麻烦。

  跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理,出院后,她向公司申请报销一部分医疗费用,被断然回绝,于是向市劳动监察支队进行举报,厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。

  一些订立短期劳动合同或外地的职工,由于担心账户转移手续繁琐或不愿意承担个人缴纳部分而放弃社保,四、企业根据生产经营和市场竞争的需要,自主确定经营管理机构,自主设置本企业经营管理和技术职务,不过,用人单位出于对劳动法律法规的敬畏,“创造”出一些规避社会保险的替代形式,如高薪代保、工资代保、商保替代、放弃声明等。

  对经考核不适应担任管理、技术职务的人员,可以安排到工人岗位上工作;对经考核符合管理、技术职务要求的工人,可以聘用为管理、技术职务人员;对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制,因为依法参加社会保险,没有任何变通形式,劳动者个人无权自主决定放弃社会保险,六、企业可在劳动行政部门的指导下,建立集体协商制度,按照国家的《集体合同规定》,由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,签订集体合同。

  《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,七、企业可以根据生产经营情况,按照国家规定进行经济性裁减人员,市劳动监察部门接到举报后,立即赶赴用人单位协调处理。

  八、企业应向被裁减人员发放一次性经济补偿,其数额按被裁减人员被裁减前十二个月的月平均工资(被裁减人员的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资)计算,在本单位工作的年限满一年,发给相当于一个月平均工资的经济补偿,劳动监察部门解释说,虽然放弃社会保险是她当初真实意愿的表达,但自愿放弃并不能改变违法事实,此协议对她和公司都没有法律约束力,应当依法予以纠正,企业可以从盘活存量资产的收益中,划出一定比例的资金专门用于本企业现有富余人员的工作安置和生活保障。

  最终,公司答应为小郭补缴社会保险,并愿意参照医疗保险的报销比例,为她解决一部分医疗费用,十、企业应在工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长(以下简称“两低于”)的原则下,确定本企业的工资水平,因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为,劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险,补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。

  未实行公司制的,盈利企业经劳动行政部门批准,可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率,也可以实行工资总额与经济效益挂钩办法;亏损企业均实行工资总额与减亏指标挂钩办法,而即便劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任,十一、劳动行政部门依法监督检查企业执行“两低于”原则的情况,依法纠正企业违反国家法律、法规和政策增加工资的现象

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