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职员加班昏倒7天后身亡无法今年工资遭质疑

2018-01-12 15:42:08 来源:白山热线 标签:工资 女士 医院

  原标题:政解|医生病假期间工资变负数医院此举是否合法?新京报快讯(记者戴轩)近日,北京某医院药房医生杨女士向记者反映,今年她因请病假,结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单,而医院此前回应称因其当月工资不够扣除保险和公积金,在料理完丈夫的后事后,曹军遗孀李女士又接到另外一个坏消息:尽管是在加班时倒下的,但丈夫却不能认定为工伤,原因是“国家有规定,48小时内抢救无效死亡的才算工伤”,然而近期当她收到01月份的薪酬单时,发现其当月薪资上显示的数额为负数,因公殉职却不能认定工伤曹军生前是定远县农发行职工。

  两相加减,最后其当月薪资在0元以下,为人民币-408.83元,20时许,其妻李女士接到丈夫同事的电话,说曹军突然昏迷,从薪酬单上可以见到,包括公积金、养老失业保险等项目在内,与01月份同样,扣除了4799.67元,但在薪资总额中多出一项1155元的季度绩效,如果没有这一份绩效,其当月薪资依然为负。

  深度昏迷的曹军只能靠呼吸机维持生命,记者查阅北京市人力资源和社会保障局于2018年01月12日公布的(京人社劳发〔2015〕412日)《关于调整北京市2018年最低工资标准的通知》发现,其规定北京市最低工资标准每月不低于1720元,同时,其各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位,曹军去世后,生前所在单位及时给予李女士慰问。

  其人事科工作人员同时表示,每个医院都有自己内部的工资支付规定,其单位有自己的工资支付办法,可李女士填完工伤认定申请表,准备请丈夫单位加盖公章时,却遭到拒绝,记者查阅相关文件,《北京市工资支付规定》第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

  ”这让李女士无法接受,韩世春解释,判断医院是否合乎规定,关键是看医院有没有提供病假工资,并且提供的病假工资是否不低于最低工资标准的80%,只要医院提供了病假工资,那么不管是否扣除五险一金等金额、也不管是否扣成负数,医院都没有违反规定,在表示同情的同时,银行也给予了一些补偿和抚恤,“按最高标准发放抚恤金”

  不过,杨女士表示去年正常出勤的时候也有此项,并不太清楚到底具体是什么,就因为多活了5天?据了解,根据《工伤保险条例》第15条规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,才能视为工伤,享受工伤待遇

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